Stop FMF colabora con el Departamento de Psicología Social de la U.V.
La Asociación Española de Fiebre Mediterránea Familiar y Síndromes Autoinflamatorios colabora en el Proyecto de investigación “Inserción laboral y dificultades en el mundo del trabajo de colectivos vulnerables” realizado por las profesoras Dña. Lucía Inmaculada Llinares Insa, Dña. Mª Amparo Benedito Monleón y Dña. Pilar González Navarro, Profesoras Titulares de Universidad del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia. Por parte de Stop FMF será Dña. Ana Collado Cutanda, psicóloga de la asociación la responsable de este proyecto de investigación.
Dentro de este programa está inscrito el TFG cuyo título es “La empleabilidad y las dificultades laborales de las personas con Fiebre Mediterránea Familiar y enfermedades autoinflamatorias”, realizado por Carolina Escriche y dirigido por las profesoras Dña. Lucía Inmaculada Llinares Insa y Dña. Pilar González Navarro.
Para la realización del mismo es necesario saber la situación laboral de las personas con autoinflamatorios, por lo que es necesario tu participación.
Aquí tienes el cuestionario.
Los objetivos de este TFG son:
- Analizar las dificultades laborales de las personas que padecen FMF o alguna enfermedad autoinflamatoria
- Analizar si su grado de empleabilidad es similar al resto de trabajadores que prestan sus servicios en el mercado normalizado.
- Analizar las dificultades en la consecución del empleo de las personas con autoinflamatorios.
- Analizar las preferencias de los empleadores en relación a la empleabilidad y conocer si las personas con autoinflamatorios tienen las competencias básicas que éstos demandan en los puestos de trabajo.
- Analizar las posibilidades de empleo en empresas privadas de las personas con una discapacidad reconocida debida a enfermedades autoinflamatorias
¿Por qué es importante esta investigación?
Muchas patologías autoinmunes están asociadas a problemas en el trabajo y al bienestar económico de las personas que las padecen (ej. Castro-Marrero et al, 2019).
Las tasas de empleo de las personas con discapacidad son menores que las personas sanas y/o tienen empleos temporales. La presencia de un largo número de síntomas tiende a asociarse en investigaciones previas con el desempleo y trabajos precarios (Sewdas et al, 2020).
Por lo tanto, es importante conocer los factores que dificultan o facilitan la presencia de las personas con enfermedades crónicas en el trabajo, manteniendo la productividad laboral. El objetivo de este proyecto es conocer los factores personales y ambientales que pueden permiten a las personas con enfermedades crónicas trabajar de forma sostenible. Por otra parte, es necesario hacer conscientes a los gobiernos, a los empresarios y a la sociedad en general de estas dificultades y de su vulnerabilidad con el fin de facilitar que los empleados/trabajadores con enfermedades crónicas sigan trabajando de forma sostenible.
Resultados Obtenidos
IMPACTO DEL AUTOINFLAMATORIO EN EL TRABAJO
- 14,8% indica que tiene un impacto en la calidad del trabajo casi todos los días
- 25,9% indica que tiene ansiedad y mal estar emocional casi todos los días, el 29,6% tiene ansiedad y mal estar emocional 2 o más días a la semana
- Mayores problemas para pensar con claridad
- Bajas laborales frecuentes
- Problemas derivados de la propia enfermedad, cansancio, dolor…
- Problemas emocionales, ansiedad, depresión…
CONCLUSIONES
- Tener un autoinflamatorio es un factor de riesgo para la consecución del empleo
- Las personas autoinflamatorio y sin enfermedad crónica tienen las mismas competencias para el empleo.
- Las diferencias en empleo activo pueden ser explicada por factores externos psicosociales y sanitarios que rodean a la persona con autoinflamatorio.
- Necesidad de programas de intervención para evitar la discriminación y garantizar el pleno empleo como garantía de salud psicosocial de las personas
Aquí se pueden ver los resultados de este estudio
Autoría:
- Admin. web. Stop FMF
- Dña. Lucía Inmaculada Llinares. Profesoras Titulares de Universidad del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia.
- Dña. Ana Collado Cutanda, psicóloga de Stop FMF
Fuentes:
Llinares, Zacarés y Córdoba, 2016).
Bi:irsch-Supan A, Brandt M, Hunkler C, Kneip T, Korbmacher J, Malter F, Schaan B, Stuck S, Zuber S (2013)
Data resource profile: the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). IntJ Epidemiol 42(4):992-1001 Schuring M, Burdorf L, Kunst A, Mackenbach J (2007)
The effects of ill health on entering and maintaining paid employment: evidence in European countries. J Epidemial Community Health 61(7):597-604 van Rijn RM, Robroek SJ, Brouwer S, Burdorf A (2014)
lnfluence of poor health on exit from paid employment: a systematic review. Occup Enviran Med 71(4):295-301. https: //doi.org/10.1136/oemed-2013-101591
Koopmanschap MA, Burdorf A, Li:itters FJB (2013)
Work absenteeism and productivity loss at work. In: Handbook of work disability. Springer, New York. 31-41Gardiner, (1997).
Fecha de publicación: febrero de 2021.
